« Une expérience d'apprentissage précieuse, livrée de manière percutante et engageante. Le cours était très bien organisé, apportait des perspectives enrichissantes et était animé par des experts de classe mondiale dans le domaine de l'intelligence émotionnelle. »
- david mccorkill, coach exécutif | formateur en entreprise | consultant
UN outil POUR DÉVELOPPER vos MEILLEURS TALENTS.
L’outil d'évaluation EQ-i 2.0®, développé par MHS, est l'instrument le plus utilisé pour mesurer l'intelligence émotionnelle par le biais d’une auto-évaluation et de rétroaction 360°. Il offre des informations précieuses sur les compétences émotionnelles et sociales d'un individu, essentielles pour la croissance personnelle, le développement du leadership et l’amélioration de l'efficacité interpersonnelle.
VOUS EN AVEZ de BESOIN, NOUS L’AVONS... La SOLUTION EQ POUR :
Développer de meilleurs gestionnaires et promouvoir des compétences clés en leadership pour améliorer la rétention, l'engagement et la productivité de votre organisation.
Optimiser votre gestion de la performance, offrir à chaque employé une feuille de route personnalisée vers le succès et renforcer la fidélité client grâce à une équipe performante.
Révolutionner votre processus de recrutement, attirer les meilleurs talents avec une efficacité inégalée et résoudre l'un de vos plus grands défis d'embauche : avoir les bonnes personnes en place.
Un moyen sûr d'identifier les forces, les lacunes et les opportunités des talents, l'évaluation offre des perspectives sur la façon dont les contributeurs individuels, les leaders, les équipes et les groupes :
se perçoivent et s'expriment,
développent et entretiennent des relations sociales,
font face aux défis, et
utilisent l'information émotionnelle de manière efficace et pertinente.
UNE CERTIFICATION POUR GÉRER EFFICACEMENT LES TALENTS, À l’interne.
Chez LeedHR, nous savons que le secret pour accroître l'engagement et la productivité des employés réside sur la maîtrise de l’intelligence émotionnelle par les leaders.
« LES GENS OUBLIERONT CE QUE VOUS AVEZ DIT, LES GENS OUBLIERONT CE QUE VOUS AVEZ FAIT, MAIS LES GENS N'OUBLIERONT JAMAIS COMMENT VOUS LES AVEZ FAIT SE SENTIR. »
- MAYA ANGELOU
Ce programme de certification de deux jours est conçu pour aider votre organisation à maximiser les bénéfices des évaluations EQ-i 2.0 ® and EQ 360 2.0 ® et couvrent les quinzes (15) compétences émotionnelles.
Guidée par nos formateurs experts, votre équipe acquerra les compétences nécessaires pour utiliser l’EQ-i comme un outil puissant pour identifier et développer les leaders, vous permettant ainsi d’exceller dans :
La sélection des talents et la transformation organisationnelle.
L’optimisation des équipes, le développement du leadership et le coaching exécutif.
obtenez votre certification virtuellement ; inscrivez-vous maintenant!
〰️
obtenez votre certification virtuellement ; inscrivez-vous maintenant! 〰️
OBJECTIFS D’APPRENTISSAGE.
INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
Définir ce qu'est l'intelligence émotionnelle, comprendre son importance, maîtriser ses composantes essentielles et la science qui la sous-tend.
ÉVALUATIONS
Apprendre à administrer et réaliser des évaluations.
Acquérir les compétences pour interpréter et mener avec assurance des comptes rendus efficaces, en tenant compte de la validité et de la fiabilité de l’outil.
Reconnaître et appliquer les principes éthiques associés aux évaluations EQ-i 2.0 | EQ 360.
CE QUI EST INCLUS, POUR CHAQUE PARTICIPANT.
AVANT LA CERTIFICATION
Support d’intégration.
Livre ‘The EQ Edge: Emotional Intelligence and Your Success’.
Accès à une plateforme d’apprentissage en ligne pour compléter les travaux préparatoires et l’examen final.
Votre propre évaluation EQ-i 2.0 avec rapport de leadership et une session de compte rendu avec un coach expert.
APRÈS LA CERTIFICATION
Un certificat pour administrer les évaluations EQ-i 2.0 | EQ 360 (avec compte et accès aux rapports).
Deux (2) séances de pratique (60 minutes chacune) pour mettre en application et renforcer vos nouvelles compétences.
Un soutien continu de LeedHR et un accès à des ressources exclusives.
Crédits de Développement Professionnel Continu (DPC)
Crédits DPC SHRM | HRPA > 14.5
Crédits CCE de l'International Coach Federation > 16
Compétences de base : 9.25
Développement des ressources : 6.75
PROPULSEZ VOTRE ORGANISATION VERS LE SUCCÈS
Positionnez votre organisation comme leader dans la gestion des talents et renforcez votre proposition de valeur employé.
Évaluez le niveau de bien-être personnel et le potentiel de leadership de vos employés pour stimuler l’engagement, la productivité et les résultats souhaités.
Identifiez les meilleurs talents pour votre structure et culture organisationnelle.
Installez une culture d’apprentissage continu et de croissance, soutenue par des données concrètes.
L’ACCÈS À VIE DE CET OUTIL DE COACHING DE NIVEAU B PERMET À VOTRE ENTREPRISE:
D’avoir des utilisateurs certifiés en interne, capables de mener et administrer des évaluations ainsi que d’interpréter et animer des séances de comptes rendus.
Choisissez parmi plusieurs types de rapports : contributeur individuel/360 | leader individuel/360 et rapports de groupe (contributeur ou leader).
Choisir parmi plusieurs langues pour les évaluations et rapports (français, anglais, espagnol, etc.).
AVANTAGES DE LA CERTIFICATION.
« L'animation était excellente. Le contenu de la formation était solide. L'approche des formateurs était remarquable... d'excellents partenaires – leur style, leur expertise et leur expérience se complètent parfaitement. »
— Marnee Bruno, Développement, Leadership et Coach Professionnel
FAQs
QUEL EST L’ENGAGEMENT REQUIS EN TEMPS ?
Entre l’évaluation, le coaching individuel et la programmation en classe, l’investissement total pour cette certification est d’environ 20-25 heures.
Les participants reçoivent un courriel de bienvenue détaillant à quoi s'attendre lors du processus de certification, y compris les échéanciers, dans les quarante-huit (48) heures suivant l'inscription.
MOI OU MON ÉQUIPE DEVrONS se RE-CERTIFIER RÉGULIÈREMENT ?
Chaque participant active sa certification en réussissant son examen final.
Bien qu'il n'y ait aucune exigence pour mettre à jour la certification, certaines personnes choisissent de maintenir leurs connaissances et compétences à jour en participant à l'une de nos sessions de rafraîchissement.
CETTE CERTIFICATION EST OFFERTE EN PRÉSENTIEL ?
Oui, pour les clients souhaitant certifier cinq (5) membres de leur équipe ou plus! Pour discuter de la logistique et des coûts associés, écrivez-nous à info@leedhr.com.
POURQUOI CHOISIR LEEDHR ?
Nos formateurs experts, deux collègues de longue date cumulant plus de 40 ans d'expérience en gestion d'équipe, comprennent ce qu'il faut pour réussir dans le monde corporatif ainsi que les subtilités de la gestion efficace des talents.
Leur expérience diversifiée dans divers secteurs d'activité, au sein du domaine du capital humain, fait d'eux des experts chevronnés pour offrir ce programme de certification. Nos sessions interactives, axées sur le partage des connaissances et des activités de mise en situation immersives, nous permettent de répondre aux besoins d'une clientèle variée provenant d'un large éventail de:
Secteurs d'activités : technologie, transport et logistique, gestion de la chaîne d'approvisionnement, hôtellerie et divertissement, éducation, services professionnels et coaching exécutif.
Pays et fuseaux horaires : Canada, États-Unis, Europe, Inde, Singapour, Mexique et Costa Rica.
Langues : Francais et en anglais aussi !
Une chose est certaine : les applications pratiques de cette certification au quotidien seront inestimables pour votre organisation.
JE SUIS COACH / CONSULTANT ; PUIS-JE OBTENIR MA CERTIFICATION AVEC VOUS?
Absolument !
NOUS AVONS HÂTE DE VOUS ACCOMPAGNER; RÉSERVEZ VOTRE PLACE ICI ! >>>